Etre réactif et faire gagner du temps, grâce à :

• Un vécu et des responsabilités multiples à différentes fonctions de l’Entreprise
• Un réseau actif personnel de plus de 3000 membres
• Plus de 20 ans d’expériences dans l’identification de la bonne ressource

Pour une intégration réussie

• Identifier chez le candidat un savoir-faire et une expérience qui valorisent le poste et le candidat
• Apporter une attention particulière aux composantes humaines
• Apporter un suivi personnalisé

• Comprendre la culture, l’environnement et la stratégie de l’Entreprise par questionnement
• Assimiler le besoin en co-échanges.
• Comprendre la fonction dans l’Entreprise (périmètre, hiérarchie, flux, historique)
• Vérifier que la qualification du savoir-faire est en adéquation avec le besoin
• Identifier les Valeurs ajoutées du candidat par rapport au potentiel d’évolution du poste
• Evaluer les capacités d’intégration au travers du savoir-être du candidat et du manager (client opérationnel)

• Etre lucide dans les attentes du candidat au regard de son potentiel
• Identifier les besoins psychologiques du candidat (valeurs, moteurs, croyances)
• Valoriser les acquis
• Concrétiser vos projets professionnels
• Accompagner lors d’une prise de poste ou d’une évolution de fonction
• Développer les capacités du candidat en communication

• Définition du poste avec le manager (client opérationnel)
• Entretiens avec les RH
• Choix d’une stratégie de recrutement
• Sourcing
• Sélection, évaluation et validation des candidats
• Présentation des candidats sélectionnés (3 en moyenne)
• Prise de références
• Suivi du candidat jusqu’à son intégration
• Inventaire de personnalité
• Flash graphologique

Modes d’intervention

• Un prix fixe, bien positionné et une approche personnalisée mixte d’annonces et d’approche directe (chasse) ou sur notre réseau privé
• Nous intervenons également en mode « Recruitment Process Outsourcing » (RPO).

Exemples d’interventions

• Consultant AMOA assurance / SI pour une compagnie d’assurances
• Auditeur interne SI dans le secteur mutualiste
• Chef de projet informatique dans le secteur de l’industrie / Distribution
• DSI pour une société industrielle
• RPO pour un Gie de Mutuelles
• Ingénieur web pour une web agency
• Juriste assurance santé dans le secteur de la protection sociale
• PMO pour différentes ETI
• Ingénieur commercial pour un éditeur de logiciel
• Chefs de produits/achats pour une société d’objets marketing

Formation

• Création d’un Institut de formation pour les consultants pour le groupe IBS
• Création d’une école de formation d’analystes programmeurs pour l’intégrateur AGI